L’azienda padovana auxiell entra tra i migliori luoghi di lavoro per la Gen Z in Italia

Nel dibattito su come trattenere i talenti più giovani anche in Veneto, da Padova arriva un risultato che riguarda da vicino il mondo del lavoro locale. Auxiell, società di consulenza con quartier generale in città, è stata inserita nella classifica 2026 dei “Best Workplaces for Gen Z” elaborata da Great Place to Work, entrando tra le prime 20 realtà italiane apprezzate dai lavoratori più giovani.

Il dato assume rilievo soprattutto perché fotografa un aspetto sempre più centrale anche per le imprese del territorio: per la Generazione Z non contano soltanto retribuzione e crescita professionale, ma anche strumenti concreti legati al benessere, alla vita familiare e alla qualità delle relazioni in azienda.

Per auxiell, che conta oltre cento collaboratori, uno degli indicatori più significativi riguarda proprio le risorse destinate a queste politiche. Dal 2023 la società ha impegnato più di 300 mila euro tra credito welfare e iniziative dedicate alle persone, con un utilizzo che, secondo i dati diffusi dall’azienda, supera il 90% della popolazione aziendale.

Welfare in crescita e nuove misure per i dipendenti

Nel solo 2025 la spesa collegata al welfare è aumentata di oltre l’80% rispetto all’anno precedente. Tra le misure attivate c’è anche il supporto psicologico sviluppato con Unobravo: l’azienda si fa carico di dieci sedute per ogni dipendente e prevede poi condizioni agevolate per chi decide di proseguire il percorso.

Stando ai numeri comunicati dalla società, l’iniziativa ha intercettato un bisogno spesso rimasto inesplorato: l’80% di chi ha usato il servizio non aveva mai iniziato prima una terapia, mentre circa due terzi hanno scelto di continuare anche dopo la parte coperta integralmente dall’impresa.

Dal 2025 è stata introdotta inoltre una Parental Policy pensata per i neo genitori. Il meccanismo prevede un credito welfare di 1.500 euro all’anno per ciascuno dei primi tre anni di vita del figlio, fino a un totale di 4.500 euro per ogni nuova nascita.

A questo si aggiungono il credito welfare individuale, contributi dedicati a chi sostiene trasferte frequenti, appuntamenti interni sul wellbeing e un programma di referral che coinvolge i dipendenti nella selezione di nuovi colleghi con un incentivo economico.

Auxiell tra le 20 aziende italiane più apprezzate dalla Gen Z nella classifica 2026

Come viene costruita la graduatoria

La classifica di Great Place to Work nasce da questionari anonimi compilati dai lavoratori. Le valutazioni riguardano diversi aspetti dell’esperienza aziendale, tra cui affidabilità del management, rispetto, equità, senso di appartenenza e qualità dei rapporti interni. Sulla base dei risultati ottenuti, le organizzazioni possono accedere alle varie graduatorie tematiche, compresa quella dedicata alla Gen Z.

Riccardo Pavanato, Partner & CEO di auxiell, sottolinea come le nuove generazioni osservino il lavoro con parametri più ampi rispetto al passato, cercando ascolto, coerenza e risposte concrete nelle diverse fasi della vita personale oltre alle prospettive di carriera.

Un riconoscimento che si inserisce in un percorso avviato da anni

Per la società padovana questo ingresso nella selezione 2026 non arriva in modo isolato. Dal 2020 auxiell ottiene con continuità la certificazione Great Place to Work e negli anni è comparsa anche in classifiche rivolte ai Millennials e agli ambienti professionali più sensibili ai temi di Diversity, Equity & Inclusion.

Fondata nel 2005, l’azienda lavora nel campo della consulenza per il miglioramento delle performance, combinando processi, persone e tecnologie. Nata da un’esperienza di trasformazione lean in ambito industriale, oggi affianca organizzazioni e imprese nel tradurre strategie e modelli di business in risultati operativi misurabili.

Il gruppo conta un team interno di oltre 100 consulenti, segue aziende manifatturiere e dei servizi in Italia e all’estero ed è presente anche in Messico e Romania. Attraverso euxilia sviluppa attività dedicate alla crescita di persone e talenti, mentre nel 2026 ha acquisito la maggioranza del capitale sociale di SMAC Automation, realtà specializzata in automazione industriale e robotica. Per Padova, il riconoscimento ottenuto da auxiell aggiunge un nuovo tassello a un tessuto imprenditoriale che prova a rendersi più attrattivo anche per le generazioni che stanno entrando ora nel mercato del lavoro.