Welfare aziendale a Isola Vicentina, Socomec amplia le tutele: assistenza sanitaria anche ai familiari dal 2026

Per chi lavora nella sede Socomec di Isola Vicentina, il pacchetto di welfare si allargherà in modo significativo a partire da giugno 2026. L’azienda ha annunciato un nuovo piano sanitario integrativo destinato ai quasi 400 dipendenti attivi in Italia, con una novità che riguarda direttamente anche le famiglie.

Il provvedimento interessa il sito vicentino del gruppo specializzato in soluzioni per la disponibilità, il controllo e la sicurezza delle reti elettriche in bassa tensione. L’intervento si aggiunge alle coperture già previste da Metasalute e punta ad aumentare la protezione non soltanto durante l’attività lavorativa, ma anche nella vita quotidiana.

Le novità previste per i dipendenti della sede vicentina

Il punto più rilevante è l’estensione della copertura sanitaria al nucleo familiare. Accanto a questo aspetto, il piano comprende una garanzia contro gli infortuni operativa nell’intero arco della giornata e una tutela Long Term Care, pensata come sostegno economico nel caso di futura non autosufficienza.

Secondo quanto reso noto dall’azienda, le tre misure saranno sostenute direttamente da Socomec. Per i lavoratori, quindi, non sono previsti costi aggiuntivi né ricadute fiscali legate a queste coperture.

La scelta rafforza un modello di welfare che supera il perimetro strettamente professionale. Non si tratta solo di un’integrazione tecnica alle tutele già esistenti, ma di un ampliamento che coinvolge la sfera personale e domestica dei dipendenti.

Copertura oltre l’orario di lavoro

Uno degli elementi che distinguono il nuovo piano è proprio la validità dell’assicurazione infortuni anche al di fuori del servizio. In pratica, la protezione non resta confinata all’ambiente aziendale ma accompagna il lavoratore anche nel tempo privato.

Allo stesso modo, l’inclusione dei familiari nella copertura per le spese mediche segna un passaggio importante per uno stabilimento come quello di Isola Vicentina, dove il tema del benessere organizzativo viene presentato come parte della strategia interna sulle risorse umane.

Un percorso avviato negli anni scorsi

Il nuovo piano viene inserito da Socomec nel solco del Progetto Benessere, avviato nel 2020. Nel corso del 2025 l’azienda aveva già introdotto iniziative dedicate al supporto alla genitorialità, alla salute emotiva e mentale e al benessere fisico, ampliando progressivamente gli strumenti a disposizione del personale.

In questa cornice si colloca anche la dichiarazione di Alessandra Gregori, HR Director di Socomec Italia, che definisce la serenità delle persone una priorità per l’azienda e presenta il nuovo piano come un impegno concreto a sostegno della salute, della crescita professionale e dell’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il peso della realtà vicentina nel gruppo

La sede di Isola Vicentina rappresenta uno dei principali poli produttivi e di innovazione tecnologica del gruppo in Italia. Qui lavorano quasi 400 persone, coinvolte ora in un’estensione delle tutele che assume un rilievo particolare anche per il territorio, vista la dimensione dello stabilimento nel contesto industriale locale.

Nei mesi scorsi Socomec ha ottenuto inoltre la certificazione Top Employer Italia 2026, per il secondo anno consecutivo nel nostro Paese. Il gruppo, fondato nel 1922 e con base in Francia, conta oggi oltre 4.800 dipendenti e 30 filiali nel mondo, operando nei sistemi per la continuità dell’alimentazione elettrica, la commutazione di rete, la misurazione dell’energia e l’efficienza energetica.

Per il sito vicentino, l’avvio del nuovo piano da giugno 2026 aggiunge dunque un tassello concreto alle politiche aziendali sul welfare, con un impatto che va oltre il luogo di lavoro e coinvolge direttamente la vita delle famiglie dei dipendenti.