Smart Paper, tensioni sul cambio di appalto ENEL: possibile trasferimento di 61 lavoratori
Smart Paper, cresce l’allarme per il futuro occupazionale. I sindacati pronti a valutare altre mobilitazioni
Elisabetta Beretta
ROMA - CONEGLIANO VENETO (TREVISO) – La situazione occupazionale legata al cambio di appalto ENEL sta generando forte tensione tra i lavoratori di Smart Paper, realtà con sede a Castelfranco Veneto.
Il confronto del 15 ottobre a Roma ha evidenziato dubbi e timori per oltre 120 dipendenti coinvolti nella transizione verso il nuovo raggruppamento temporaneo di imprese guidato da Accenture e DataContact.
La prospettiva di spostare 61 addetti a Padova e la mancanza di tutele certe hanno acceso l’allarme tra le rappresentanze sindacali.
"Assenza di garanzie concrete", la denuncia dei sindacati
Secondo la FIOM CGIL e la RSU, la proposta non offre garanzie concrete sulla continuità lavorativa. Si teme l’introduzione di condizioni contrattuali peggiorative, possibili esuberi e una ridefinizione delle mansioni che potrebbe incidere negativamente sulle attuali tutele.
La mancanza di una clausola che salvaguardi tutti i dipendenti alimenta il malcontento.
Inoltre, l’ipotesi di trasferimenti forzati e l’incertezza sulle modalità di lavoro a distanza rischiano di compromettere l’equilibrio familiare e professionale di molti lavoratori.
Si esorta ENEL a prendere una posizione chiara
La FIOM CGIL di Treviso insiste su una presa di posizione chiara da parte di ENEL, chiamata in causa in quanto committente. I sindacati chiedono che venga garantita la continuità occupazionale e che non vi siano ricadute in termini di diritti e retribuzioni.
I rappresentanti dei lavoratori sottolineano che l’azienda non può ignorare la responsabilità sociale su un appalto che coinvolge oltre cento persone: «Il rischio non deve gravare sui dipendenti».
Se il confronto non porterà a un accordo soddisfacente, le organizzazioni sindacali sono pronte a valutare nuove forme di mobilitazione.
Oltre ai trasferimenti, diversi dipendenti temono una riduzione delle possibilità di smart working e uno spostamento delle attività fuori dall’attuale sede territoriale.
