Come Prelevare Soldi da una SRL: Stipendio, Compenso Amministratore o Dividendi?

Una delle domande più frequenti tra imprenditori e soci di società riguarda la possibilità di utilizzare gli utili generati dall'azienda per esigenze personali.

Molti pensano che il denaro presente sul conto corrente della società possa essere prelevato liberamente. In realtà, una SRL possiede una propria autonomia patrimoniale e le somme aziendali non possono essere utilizzate dai soci senza una corretta giustificazione giuridica e fiscale.

Comprendere quali strumenti utilizzare per trasferire denaro dalla società alla persona fisica è fondamentale per evitare errori che potrebbero comportare contestazioni fiscali o problemi di natura societaria.

È Possibile Prelevare Liberamente dal Conto della SRL?

La risposta è no.

La SRL è un soggetto giuridico distinto dai suoi soci. Di conseguenza, il patrimonio aziendale non coincide con il patrimonio personale dell'imprenditore.

Prelievi privi di giustificazione possono essere considerati irregolari e generare conseguenze fiscali, contabili e, nei casi più gravi, anche responsabilità per l'amministratore.

Per questo motivo è necessario utilizzare strumenti previsti dalla normativa.

Le Principali Modalità per Prelevare Denaro da una SRL

Le modalità più diffuse sono:

●       Compenso amministratore;

●       Stipendio da lavoro dipendente;

●       Distribuzione dei dividendi;

●       Rimborso spese documentate;

●       Restituzione di finanziamenti soci.

La scelta dipende dalla struttura aziendale e dagli obiettivi dell'imprenditore.

Compenso Amministratore

Il compenso amministratore rappresenta una delle soluzioni più utilizzate nelle piccole e medie imprese.

L'assemblea dei soci può deliberare un compenso a favore dell'amministratore per l'attività svolta nella gestione della società.

Vantaggi

●       Consente una remunerazione periodica;

●       È un costo deducibile per la società;

●       Permette una pianificazione economica più stabile.

Aspetti da Valutare

Il compenso può essere soggetto a tassazione personale e, in determinate situazioni, a contribuzione previdenziale.

Per questo motivo è opportuno valutare attentamente l'importo da riconoscere.

Stipendio da Lavoro Dipendente

In alcune situazioni il socio può instaurare anche un rapporto di lavoro subordinato con la società.

Questa soluzione richiede però la presenza dei requisiti previsti dalla normativa, tra cui l'effettiva subordinazione e l'esistenza di un rapporto lavorativo reale.

Quando Può Essere Utile

Lo stipendio può risultare interessante quando il socio svolge attività operative continuative all'interno dell'impresa.

Attenzione ai Controlli

L'esistenza del rapporto di lavoro deve essere effettiva e documentabile, soprattutto nei casi in cui il socio possieda quote rilevanti della società.

Distribuzione dei Dividendi

I dividendi rappresentano la distribuzione degli utili prodotti dalla società.

Possono essere distribuiti solo dopo l'approvazione del bilancio e la relativa delibera assembleare.

Vantaggi

●       Nessun obbligo di erogazione periodica;

●       Collegamento diretto agli utili effettivamente prodotti;

●       Maggiore flessibilità nella gestione finanziaria.

Limiti

I dividendi non sono deducibili per la società e sono generalmente soggetti alla tassazione prevista per le persone fisiche.

Rimborso Spese

Le spese sostenute nell'interesse della società possono essere rimborsate all'amministratore o al collaboratore.

Tra gli esempi più comuni troviamo:

●       Trasferte;

●       Vitto e alloggio;

●       Carburante;

●       Spese di rappresentanza autorizzate.

La documentazione deve essere corretta e conservata secondo quanto previsto dalla normativa.

Restituzione dei Finanziamenti Soci

Molti soci finanziano la propria società attraverso versamenti o prestiti.

Quando tali somme risultano correttamente contabilizzate, la società può restituirle.

In questo caso non si tratta di una distribuzione di utili, ma della restituzione di un credito vantato dal socio.

Quale Soluzione Conviene di Più?

Non esiste una risposta valida per tutte le imprese.

La soluzione migliore dipende da fattori quali:

●       Redditività dell'azienda;

●       Esigenze personali del socio;

●       Presenza di altri redditi;

●       Assetto societario;

●       Pianificazione fiscale complessiva.

In molti casi la scelta più efficiente deriva dalla combinazione di più strumenti.

Errori da Evitare

Alcune “mosse” sono proprio da evitare, le vediamo nel dettaglio.

Utilizzare il Conto Aziendale per Spese Personali

È uno degli errori più frequenti e potenzialmente più rischiosi.

Distribuire Utili Senza Delibera

La distribuzione deve seguire le procedure previste dalla normativa societaria.

Non Pianificare Fiscalmente i Prelievi

Una corretta pianificazione può incidere in modo significativo sull'importo effettivamente disponibile per l'imprenditore.

Conclusioni

Prelevare denaro da una SRL richiede attenzione e una corretta valutazione degli strumenti disponibili.

Compenso amministratore, stipendio, dividendi e restituzione dei finanziamenti soci presentano caratteristiche differenti e possono produrre effetti fiscali molto diversi.

Analizzare preventivamente la situazione della società consente di individuare la soluzione più adatta e di gestire in modo efficiente il rapporto tra patrimonio aziendale e patrimonio personale dell'imprenditore. Affidati ad un team di esperti in controllo gestione come LB Advisory e inizia a dare una svolta alla tua azienda.