Veneto, la corsa al digitale si ferma sulle competenze: nelle imprese il nodo supera anche i costi

Non è il prezzo delle tecnologie a preoccupare di più le imprese venete che vogliono innovare, ma la difficoltà di trovare e far crescere le professionalità giuste. È questo il dato che emerge con maggiore forza dall’indagine di Fòrema presentata a Padova nell’ambito di DIGITALmeet 2026, con un focus su un tessuto produttivo che investe, ma fatica ancora a consolidare competenze adeguate soprattutto sul fronte dell’intelligenza artificiale.

Nel campione analizzato, che comprende 600 aziende tra Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige, la quota maggiore arriva proprio dal Veneto con 418 realtà coinvolte. Qui, come nel resto del Nordest, il passaggio decisivo non sembra più essere l’acquisto di strumenti o software, quanto la capacità di integrarli nei processi aziendali attraverso persone formate.

Il quadro veneto: investimenti presenti, personale da rafforzare

La ricerca segnala che il 24% delle imprese individua nella carenza di competenze interne l’ostacolo principale alla trasformazione digitale. Una percentuale che supera nettamente quella legata ai vincoli economici, fermi al 13,3%. In altre parole, il problema non è soltanto investire, ma riuscire a far funzionare davvero l’innovazione dentro l’organizzazione.

Il dato si inserisce in uno scenario in cui la spinta a innovare è già concreta: il 70,3% delle aziende venete del campione ha introdotto novità tecnologiche negli ultimi cinque anni. Una diffusione che conferma una sensibilità ormai ampia verso la modernizzazione, ma che non sempre si traduce in un salto di qualità sul piano delle competenze disponibili in azienda.

La struttura del campione aiuta a leggere meglio il contesto: 444 imprese su 600 hanno meno di 50 addetti. Si tratta quindi soprattutto di piccole e medie aziende, cioè della parte più rappresentativa dell’economia veneta, dove spesso il tema dell’aggiornamento professionale si intreccia con tempi stretti, risorse limitate e necessità operative quotidiane.

L’intelligenza artificiale resta in fase iniziale

Tra le imprese che hanno già investito, l’intelligenza artificiale compare ancora in una posizione marginale. Solo il 10,7% la indica infatti tra gli ambiti di intervento principali. Molto più frequenti risultano invece i software gestionali, scelti dal 56,4%, i macchinari interconnessi al 49,8% e i percorsi formativi al 46,2%.

Il punto più delicato riguarda proprio la crescita delle abilità legate all’AI. Appena l’11% delle aziende che hanno investito segnala un aumento elevato delle competenze interne in questo campo, mentre il 60,7% colloca lo sviluppo su livelli bassi della scala considerata nello studio. Un segnale che racconta una fase ancora esplorativa, più fatta di primi passi che di adozione strutturata.

Padova al centro del confronto con imprese, università e formazione

I risultati sono stati illustrati nella sede di Confindustria Veneto Est, in via Masini a Padova. All’incontro hanno preso parte, per i saluti istituzionali, Gianni Potti, presidente di Fondazione Comunica e ideatore di DIGITALmeet, Antonio Parbonetti, prorettore vicario dell’Università di Padova, e Gianmarco Russo, direttore generale di Confindustria Veneto Est. A presentare i dati nel dettaglio è stato Matteo Sinigaglia, direttore generale di Fòrema.

Secondo Sinigaglia, il messaggio emerso dall’indagine è chiaro: la sfida decisiva riguarda il capitale umano. Per il direttore generale di Fòrema, il fatto che una impresa su quattro segnali la mancanza di competenze come ostacolo principale mostra un problema educativo e organizzativo che rischia di limitare il valore degli investimenti, in particolare quando si parla di intelligenza artificiale.

Anche Gianmarco Russo ha richiamato l’attenzione sulla necessità di affiancare agli investimenti tecnologici un impegno altrettanto forte su formazione, persone e ripensamento dei processi. In un contesto economico segnato da incertezza e pressione competitiva, il tema non riguarda solo l’adozione di nuovi strumenti, ma la capacità delle aziende di trasformarli in vantaggio industriale concreto.

Quali figure servono e dove andranno gli investimenti

La domanda di professionalità specializzate si concentra soprattutto su esperti di automazione e robotica e su tecnici specializzati di produzione, entrambi indicati dal 31,2% delle imprese. Seguono gli ingegneri di processo e gli specialisti della manutenzione 4.0, al 27,1%, poi i project manager dell’innovazione al 25,2% e gli specialisti IT al 20,5%.

Lo studio rileva inoltre che la transizione digitale non produce soprattutto tagli occupazionali, ma una ridefinizione delle mansioni. Tra le aziende che hanno investito, il 25,2% indica come effetto prevalente la trasformazione dei ruoli già esistenti; il 17,9% parla di nuove assunzioni, mentre il 19% non segnala variazioni nei posti di lavoro.

Guardando alle intenzioni future, le imprese dichiarano che su 100 euro di investimenti ne destinerebbero in media 27,30 a capitale umano e organizzazione. Dentro questa quota, 13,21 euro andrebbero alla formazione, 7,17 a nuove professionalità e 6,92 al management. È un’indicazione precisa anche per il Veneto: la modernizzazione passa sì da software, automazione e AI, ma senza un rafforzamento delle competenze interne il cambiamento rischia di restare incompleto.